一、申請契機
二、實習內容
三、收穫與心得
文/DCARD 網友
好像很少看過有人在分享大潤發的實習內容，想說可以來分享一下，文長！ 以下大致分為這些方向來分享
一、申請契機
二、實習內容
三、收穫與心得
我們的實習機構是系上老師事先談好的，所以不是我自己找，總共10多家機構，還是需要事先投履歷和面試，只是競爭對手是自己的同學，我很幸運最終被錄取為大潤發實習生(耶)
背景資料：
實習地點：
大潤發台中忠明店人資部
實習時間：
2023年 7/1～8/31
選擇大潤發原因：
1. 有薪水！
因為是和系上合作，其實大部分公司都是不用支付實習生薪資的，但大潤發願意提供薪資給實習生，不僅是因為錢，也讓我覺得這是對人才培育的一種重視，而且這就是我們學人資很重要的核心吧！
2. 有學姐的經驗分享
今年是我們系和大潤發合作第二年，所以有許多事情可以請教去年的實習生學姐，也從她那邊獲得了很多幫助和建議，讓我在實習過程更加順利，他現在也進入大潤發當儲備幹部！
3. 企業規模
大潤發目前全台有21間分店，總部在台北，當時總部也有開缺，但可惜位置遙遠沒有機會。
1. 影片專案製作
這個部分真的耗費我許多的時間在和督導(經理)溝通，確認督導想要的影片是什麼，督導希望我以實習生的角度來製作影片，提供我2個方向，一是呈現商品在大潤發的旅程，也就是從進貨到被客人買走中間經歷了哪些環節。二是實習歷程。
但經歷了一番提案-修改-重新提案-修改-修改 後，最終我的影片內容是用實習生的角度呈現我對於課長這個角色的認識，利用幾個情節來表現出課長會遇到的衝突和困難。 從腳本、分鏡表、拍攝、剪輯全部都是我一人操辦，最困難的就是前期對影片主題的共識，以及找同事當演員，真的是很大的挑戰，雖然知道大家都已經很忙了，但還是要想辦法讓他們願意協助我，還好夥伴們都對我很友善。
2. 訂定自己的實習計畫
雖然有收到實習內容是薪資實務與影片專案，但經理訪店時還特別和我討論我想學習的東西，讓我自己製作一份實習計畫，我當時表示想學習招募甄選和人事報表分析，願意了解我的意見這點真的讓我很感動！
3.招募
▪︎使用招募工具篩選履歷，電訪候選人邀約面試，參與面試
▪︎參與南向生建教合作招募活動
4.新人報到程序實務操作、人事資料建檔觀摩學習
5.人事報表閱讀理解與分析
6.薪資作業相關法律基礎知識（排班、工時、加班費...）
7.支援其他部門（例：帳管收銀、線上商業課撿貨包貨）
8.最後向多位人資高階主管進行實習成果分享報告
1. 職場人際、環境氛圍
同事主管們都對我很友善，我有問題他們也都耐心解答，而且感受的出他們的工作氛圍是歡樂友善的，雖然工作辛苦，但見面都還是會互相關心交流，這2個月我覺得很開心:D
2.對大賣場實際營運模式有更深入的了解，對人資工作也有許多認識，在學校學的內容真的會實際看到，感覺很有趣，而且大潤發的人資系統制度很完善，是能夠學習到完整、系統性的選用育留，可惜2個月太短，沒辦法學習到太多。
3.協助其他部門、學習時間管理
因為8月正好是中元節檔期，是一年中零售量販店非常重要的日子，所以後勤每個禮拜都一定要至賣場協助補貨、收銀、撿貨、包貨等等，而我又是實習生所以協助更多時間，雖然有點可惜花了很多時間在這上面，但也讓我認識不同部門的夥伴，還有磨練自己的時間管理能力和工作效率，畢竟影片還是要在期限內完成。
4.福利
每天都有免費的午餐可以吃🤩
長期員工賣場購物可以打折
我的分享結束啦！ 打完這些又覺得大潤發好棒耶 真的會有人看到這邊嗎？ 有問題歡迎留言詢問喔～ 歡迎大家到大潤發實習或工作，也有儲備幹部喔！
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※本文由 DCARD 網友 授權勿任意轉載，原文《大潤發暑期實習分享-人資部》
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